Wird die Technologie der Arbeitgeber der Zukunft sein?

(Foto: Pixabay)

Plattformen wie Rent-a-Human, die es KI-gesteuerten Agenten ermöglichen, Menschen in der realen Welt einzusetzen, sind ein technologisches Experiment. Laut Dr. Alek Tarkowski, Soziologe und Forscher im Bereich der digitalen Welt, könnte dies jedoch eine Herausforderung für den Arbeitsmarkt darstellen (in einem Interview mit der PAP).

Die Rent-a-Human-Plattform wurde Anfang Februar 2026 als kurzfristiges Projekt des Softwareingenieurs Alexander Liteplo in Zusammenarbeit mit Patricia Tani ins Leben gerufen. Die Plattform wurde als Experiment entwickelt, um zu demonstrieren, wie KI-Systeme außerhalb der digitalen Umgebung funktionieren können, indem sie Menschen als „physische Schicht“ nutzen.

Das Geschäftsmodell basiert auf einem Dienstleistungsmarktplatz, auf dem Nutzer ihre Fähigkeiten und Zeit anbieten. KI-Agenten können über technische Schnittstellen nach Auftragnehmern suchen und ihnen Aufgaben zuweisen. Dazu gehören Bürobesuche, Fotodokumentation, Unterzeichnung von Dokumenten und Werbemaßnahmen. Die Bezahlung erfolgt in Kryptowährungen.

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Wie Dr. Tarkowski, Soziologe und Experte für digitale Transformation sowie Präsident von Open Future, der sich mit den Auswirkungen der Technologie auf den Arbeitsmarkt und die öffentliche Politik befasst, betont, enthält die Lösung zwar ein neuartiges Element, fügt sich aber in die Entwicklung bekannter Plattformarbeitsmodelle ein, bei denen Aufgaben von Algorithmen zugewiesen und erledigt werden, oft unter Bedingungen mit begrenztem Arbeitnehmerschutz.

Der Experte merkte an, dass die Neuheit darin bestehe, den Kunden hinter einer algorithmischen Schicht zu „verbergen“. „ Bei traditionellen Plattformen ist klar, welches Unternehmen hinter dem System steht. Hier stellt sich die Frage, wer tatsächlich für die Bestellung verantwortlich ist – der Technologieentwickler, der Plattformbetreiber oder der Nutzer, der den KI-Agenten ausführt “, so seine Anmerkung.

Seiner Meinung nach können die aktuellen Vorschriften mit dieser Art von Lösungen nicht Schritt halten, und es gibt bereits Schwierigkeiten bei der Bestimmung des Status von Plattformarbeitern. Die Einführung von KI als Vermittler verkompliziert zudem die Fragen der Haftung und Sicherheit.

Ein weiterer Aspekt ist die Nutzung von Kryptowährungen, die Transaktionen außerhalb traditioneller Finanzsysteme ermöglichen. Tarkowski schätzte ein, dass dies zur Entstehung einer parallelen Arbeitswirtschaft führen könnte – weniger transparent und weniger reguliert.

Der Experte betonte, dass dieses Phänomen Teil eines umfassenderen Trends der Globalisierung digitaler Arbeit sei, bei der Aufgaben häufig von Menschen aus einkommensschwachen Ländern für niedrige Löhne erledigt würden. Er verwies unter anderem auf die Entwicklung sogenannter „Geisterarbeit“, also Arbeit, die im Hintergrund von KI-Systemen abläuft.

Wie er anmerkte, bleiben solche Plattformen vorerst Experimente, oft mit Marketingcharakter, aber einige dieser Lösungen könnten sich in Zukunft zu dauerhaften Wirtschaftsmodellen entwickeln.

„ KI ist zwar noch kein Arbeitgeber im vollen Sinne, kann aber Entscheidungsprozesse zunehmend intransparent beeinflussen. Dies stellt eine Herausforderung für die Haftungs- und Schutzsysteme für Arbeitnehmer dar “, schloss er.