Lublin/Polen: Der Wettbewerb um Pfarrer bietet die Chance, die Geistlichen besser an die Bedürfnisse der örtlichen Gemeinschaft anzupassen.
Der Wettbewerb um Pfarrstellen in den Lubliner Gemeinden ist eine landesweit einzigartige Lösung. Diese Änderung geht auf die Beschlüsse der Dritten Synode des Erzbistums Lublin zurück, die im vergangenen Herbst stattfand. Gemeinden ohne Pfarrer können nun solche Wettbewerbe ausschreiben. Genau dies geschah in 16 Gemeinden des Erzbistums Lublin.
Erzbischof Stanisław Budzik, Metropolit von Lublin
Die Kandidaten müssen mindestens 15 Jahre priesterliche Erfahrung und eine Vision für die Leitung einer Pfarrgemeinde mitbringen – die Kurie Lublin sucht Kandidaten für Pfarrstellen in 16 Pfarreien. Ziel ist es, die Auswahl transparenter zu gestalten und die Pfarrer besser auf die Bedürfnisse der lokalen Gemeinden abzustimmen. „Dies ist eine großartige Gelegenheit, eine echte gemeinsame Verantwortung für die Ortskirche zu schaffen, deren grundlegende Einheit die Pfarrei ist“, sagt Pater Prof. Paweł Kaleta vom Institut für Kanonisches Recht der Katholischen Universität Lublin.
Derzeit werden Pfarrer für Pfarreien wie St. Agnes in Lublin, Heilig Geist in Chełm und Verklärung des Herrn in Firlej gesucht.
Pater Prof. Paweł Kaleta vom Institut für Kanonisches Recht der Katholischen Universität Lublin ist überzeugt, dass diese Lösung den Herausforderungen der heutigen Seelsorge gerecht wird. „Das Kirchenrecht definiert einen Pfarrer als den ‚eigentlichen Hirten‘ der ihm anvertrauten Pfarrei. Das bedeutet, dass ein Priester nicht bloß ein Kirchenbeamter ist, sondern vor allem ein ‚Hirte‘ einer realen Gemeinde – jemand, der für die ‚Schafe‘ des Evangeliums verantwortlich ist. Diese Form der Kandidatenauswahl gibt dem Priester die Rolle eines aktiven Teilnehmers an seinem eigenen Berufungsweg, was seine Motivation für die Seelsorge deutlich steigert und dem Bischof ein wirksames Instrument an die Hand gibt, um den pastoralen Plan des Kandidaten präzise auf die spezifischen Bedürfnisse der jeweiligen Pfarrei abzustimmen“, argumentiert Pater Prof. Paweł Kaleta.
Ein Wettbewerb ist keine Volksabstimmung.
Pater Dr. Adam Jaszcz, Pressesprecher des Erzbistums Lublin und Mitarbeiter des Instituts für Kanonisches Recht an der Katholischen Universität Lublin, teilt diese Ansicht. „Die Änderungen zielen einerseits darauf ab, die Transparenz bei der Auswahl von Pfarrern zu erhöhen, andererseits bieten sie den Priestern der Babyboomer-Generation die Möglichkeit, sich zu engagieren, ohne auf die Anerkennung ihrer Arbeit warten zu müssen. Sie können nun selbst die Initiative ergreifen. Wichtig ist jedoch, dass es sich hierbei nicht um eine Volksabstimmung handelt, sondern um eine Erweiterung des Wissensstandes, der für die endgültige Entscheidung über die Ernennung eines Pfarrers erforderlich ist. Und diese Entscheidung liegt nach wie vor beim Erzbischof“, erklärt Pater Dr. Adam Jaszcz.
Bewerbungen von Personen, die bereit sind, die 16 Pfarreien zu übernehmen, werden bis zum 20. Mai entgegengenommen. Der Metropolit von Lublin, Erzbischof Stanisław Budzik, Großkanzler der Katholischen Universität Lublin, ermutigt in einer Sonderbekanntmachung zur Teilnahme an den Wettbewerben.
„Der Dienst eines Gemeindepfarrers erfordert eine besondere pastorale Verantwortung für das Volk Gottes, Erfahrung und die Bereitschaft, neue pastorale Herausforderungen anzunehmen“, betont Erzbischof Stanisław Budzik in seiner Mitteilung.
Der Kandidat kann eine oder mehrere Pfarreien angeben, in denen er oder sie bereit wäre, das Pfarramt zu übernehmen. Er oder sie kann auch seine oder ihre Bereitschaft erklären, eine vom Erzbischof vorgeschlagene Pfarrei anzunehmen.
Welche Bedingungen müssen erfüllt sein?
Um am Wettbewerb teilzunehmen, muss jeder interessierte Priester ein Schreiben an den Erzbischof einreichen. Dieses Schreiben muss den Kandidaten vorstellen und die Gründe für die Bewerbung um die jeweilige Pfarrei, eine Beschreibung des bisherigen priesterlichen Wirkens sowie einen Vorschlag für ein pastorales Programm, das den Bedürfnissen der Pfarrgemeinde entspricht, enthalten. Dem Schreiben sind ein Empfehlungsschreiben des Dekans, eine Bescheinigung über das Bestehen der Pfarrerprüfung, eine Bescheinigung über die Begleichung der finanziellen Verpflichtungen gegenüber dem Erzbistum sowie Nachweise über abgeschlossene Studien, Kurse oder sonstige Leistungen, die für die Stelle als Pfarrer relevant sein könnten, beizufügen. Mindestens 15 Jahre priesterliche Erfahrung sind erforderlich.
Laut Pater Dr. Adam Jaszcz mangelt es nicht an Interessenten für den Wettbewerb. „Das Interesse ist sehr gross; es werden weiterhin Bewerbungen bei der Kurie eingereicht und vom Bischofsrat geprüft“, fügt Pater Dr. Adam Jaszcz hinzu.
Die im Erzbistum Lublin eingeführte Lösung wird derzeit unter anderem in den Vereinigten Staaten angewendet. „Unter unseren Umständen bietet sie eine enorme Chance, eine wirkliche, gemeinsame Verantwortung für die Ortskirche aufzubauen, deren grundlegende Einheit die Pfarrei ist“, betont Pfarrer Prof. Paweł Kaleta.